VENECIA. Las empresas carecen de trabajadores especializados, conductores, electricistas, ingenieros informáticos y expertos en marketing web. El capital humano está colapsando en medio del frío invierno demográfico. He aquí la idea de dos concejales venecianos, Elena Donazzan (Laborista) y Cristiano Corazzari (Flujos migratorios): llamar a los nativos del Véneto para que trabajen en empresas de la región. “Estamos hablando de personas que mantienen viva la cultura veneciana en los países donde viven, que tienen fuertes vínculos con nuestra región”, afirmó el concejal laborista, explicando por qué su pensamiento se centraba en los venecianos del mundo. «Un grupo de más de cinco millones de personas: descendientes de venecianos que, entre finales del siglo XIX y principios del XX, emigraron principalmente a Brasil, Argentina y Uruguay», explica Corazzari.

¿Pero realmente quieren los nativos abandonar su país para trasladarse al Véneto? “La legislación actual ya nos permite apoyar a los ciudadanos que desean regresar. Pero, en realidad, las cifras actuales son simplemente ridículas – admitió el concejal – Sin embargo, si logramos crear un camino especial de cooperación económica, estas cifras podrían aumentar”. «Dudo que sea posible convencer a millones de indígenas para que “Ven y quédate en el Véneto, creo que tienen bastante éxito en sus respectivos países”, respondió Enrico Carraro, presidente regional de Confindustria. Sin embargo, es un hecho que las empresas – en el Véneto, pero no sólo en el Véneto – están “endeudadas”. a los trabajadores, como lo demuestra la presión que cada año se ejerce sobre el Gobierno para ver en qué medida se implementan estas regulaciones de flujo.

“Y de hecho, para nosotros, ya sea que hablemos de pueblos indígenas, africanos o venidos de otros países, nada ha cambiado. Necesitamos trabajadores, independientemente de su país de origen”, dijo Carraro, “pero cuidado: puedes limitarte fácilmente a llamar a los nativos del Véneto. Primero debemos identificar el perfil profesional que necesitamos, debemos pensar en cursos de formación. Y una bienvenida digna: hogares, escuelas para sus hijos.” “Pero la sociedad prefiere un compromiso entre la oferta y la demanda de empleo y financiar la formación de estas personas. Pero el mundo empresarial se encargará de dónde vivirán o comerán estos trabajadores”, respondió Donazzan. Y en cuanto a la profesionalidad: “Eso es lo básico, está claro. Por eso no podemos ser un destino de entrada aleatorio. En nuestra zona deben entrar personas con ciertas habilidades que satisfagan nuestras necesidades. Luego, si es necesario, un mayor grado de especialización, nosotros lo financiará”.

El mundo industrial, sin embargo, busca canales de colaboración. Sus intereses eran amplios: desde el espíritu empresarial hasta la agricultura, desde la artesanía hasta el comercio. Pero la propuesta, a estas alturas, todavía está en este nivel: una propuesta, en realidad. «He llevado a cabo conversaciones preliminares consultando a los venecianos del mundo», explica Donazzan, «Nuestro objetivo es hacer coincidir la oferta y la demanda, con el mostrador en línea VenetoLavoro (el organismo instrumental de la región) y con otros mostradores ad hoc. Aquí la comunidad nativa puede encontrar toda la información útil: el nombre de la empresa que ofrece el trabajo, qué profesionales necesitan, qué tipo de contrato ofrecen. Entonces queremos organizar una jornada de reclutamiento dedicada a los venecianos de todo el mundo. “Todo se hace dentro de un marco legal de apoyo, teniendo en cuenta que los pueblos indígenas tienen facilidades para reconocer la ciudadanía”. ¿Cuán concreta es la propuesta, más allá de las limitaciones de la demagogia? “Creemos”, respondieron los dos concejales.