Fue atleta hasta la Copa de Europa antes de pasar rápidamente al puesto de entrenador. Primero en su ciudad natal, Tesino, luego cerca de Davos, en el centro del espectáculo nacional interregional del Este. Posteriormente integrado en la estructura suiza de esquí, trabajó (entre otros) en el circuito de la Copa del Mundo con los equipos masculinos de descenso, combinado y slalom. Cuando no estaba en las pistas, Reto Griesenhofer también trabajó en la carpintería familiar en la región de Lugano antes de trabajar como consultor en RSI. A partir del 1 de julio heredó un nuevo puesto: chef alpino en Ski Valais. Entrevista a un hombre cuyo nombre suena alemán por sus raíces en Austria y su acento italiano proviene de la región donde nació.

Reto Griesenhofer, ¿qué le llevó a desempeñar el puesto de director alpino en Ski Valais?
El hecho de estar comprometido con uno de los cantones que tiene mayor cultura del esquí en Suiza. Este fue un gran desafío para mí después de muchos años de entrenar en varios niveles. Ski Valais ha decidido revisar su estructura en los últimos meses y fue Patrice Morisod, a quien conozco desde hace mucho tiempo, quien se puso en contacto conmigo para ver si este puesto podría interesarme. Estoy inmediatamente abierto a la discusión, pero antes de aceptar, quiero asegurarme de que todos encontrarán lo que buscan. Quiero poder aportar algo a esta Asociación, no sólo gestionar cosas que ya existen.

Su mandato comienza el 1 de julio. En un trabajo “normal”, podríamos decir que has llegado al final de tu periodo de prueba de tres meses. ¿Aún estás seguro de tu elección?
Sí, claro. Sinceramente, ni siquiera he pensado en el hecho de que ya han pasado tres meses. Todavía estoy en la etapa de integración. Necesito conocer a las personas que me rodean. En Ski Valais contamos con entrenadores experimentados pero también con entrenadores jóvenes a los que apoyar. También conocí la realidad de esta región donde conviven varias mentalidades diferentes. La geografía es especial aquí. Contamos con ocho centros regionales (CRP) repartidos por la región, no todos pueden trabajar de la misma manera. No lo veo como una dificultad, sino más bien como un desafío interesante. Mi objetivo es mejorar aún más las cosas existentes e implementar gradualmente mis ideas.