motivos y horarios para no venir a trabajar

Mañana, viernes 28 de enerohabrá paro nacional de enfermeras organizado por el sindicato Nursind. Las razones son condiciones de trabajo “inaceptables”, falta de reconocimiento de habilidades y una grave escasez de personal. La ausencia del trabajo está programada a partir de las 7 y durante 24 horas.

En Roma, las protestas están programadas para comenzar a las 10 a.m. cerca de Largo di Torre Argentina, en la vía di San Nicola De’ Cesarini, un paseo ubicado a pocos pasos del Palazzo Vidoni, el centro del Departamento de Administración Pública. Para Lombardía, la movilización está prevista en Milán, con flash mobs bajo el edificio del consejo regional. Otros eventos y sentadas se llevarán a cabo en todas las capitales regionales.

Paro nacional de enfermeras el 28 de enero

Usb reitera los motivos de la agitación a favor de los operarios del sector: “Condiciones de trabajo precarias e insostenibles, que ponen en peligro la salud y seguridad de los trabajadores, escasez de personal y escasez organizativa por emergencias permanentes que te obligan a trabajar bajo presión y promesas cumplidas”. traicionado e incumplido que, como demuestran numerosos y recientes episodios, ha convertido a los ‘héroes’ del pasado en enemigos a los que agredir y humillar. en el extranjero y seguir alimentando la vulnerabilidad”. Lo que se necesita es “contratación estable, condiciones de trabajo seguras, mayor financiación de los servicios de salud pública y renovación adecuada de los contratos tanto desde el punto de vista económico como profesional”. Nursind hizo una afirmación similar, quien habló de “salarios bajos y una u la relación más alta de Europa entre el número de pacientes y de enfermeras”.

Motivo de la huelga

Luego está la falta de pago de las asignaciones especiales de maniobra, el no reconocimiento de la profesión como despojo, la escasez crónica de personal. Son ocho las propuestas que se deben presentar a los Ayuntamientos y Gobiernos: ajustar los salarios de las enfermeras y matronas con la media de otros países europeos, aumentar los recursos previstos en el apartado 409 del art. 1 Ley 178/2020; aumentar el número de docentes de enfermería y partería en las universidades para capacitar a más enfermeras; superar las limitaciones de exclusividad para garantizar estándares de servicio en todos los establecimientos de salud públicos y privados; hacer arreglos para servicios adicionales debido a la escasez de enfermeras como fue el caso en la ley de 2001; reconoce el área de negociación autónoma que corresponde al área gerencial de salud; reconocer la naturaleza de la profesión de enfermería que se puede utilizar; revisar las competencias que la potencian modificando la ley 42/99; proporcionar estándares de bienestar basados ​​en estudios científicos y no en la necesidad de retener el gasto.

Martín Baca

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