Roma, 24 de octubre. (Adnkronos/Labitalia) – La primera edición de la Cumbre de Prosperidad Global tuvo lugar en Villa Miani, Roma, y ​​contó con la asistencia de más de 500 participantes. Los temas tratados, así como la participación de instituciones, empresas, líderes y expertos del sector, reunidos para discutir y promover soluciones innovadoras y sostenibles en el campo del bienestar, contribuyeron al éxito del evento. A lo largo de la jornada se desarrollan mesas redondas y talleres sobre temas clave relacionados con el bienestar, como pensiones complementarias, servicios de salud adicionales, integración entre vida laboral y personal, bienestar físico y psicológico de los trabajadores, representando una oportunidad para compartir ideas innovadoras. y las mejores soluciones. práctica entre los principales actores del bienestar italianos. El punto culminante del evento es la ceremonia de entrega de premios, donde el Observatorio Italiano del Bienestar premia a empresas y startups que destacan por iniciativas específicas o herramientas innovadoras en el campo del bienestar.

El Observatorio, que analizó más de 200 empresas y más de 800.000 trabajadores, disponiendo así de un mapeo en profundidad de las tendencias clave del bienestar corporativo, quiere identificar las realidades que mejor representan el modelo de ‘bienestar global’ y premiarlas para lograr el mejor rendimiento. puntuaciones en una serie de categorías. Aquí, una a una, se consideran las categorías y quedan los ganadores.

– Global Wellbeing Score: premia a las empresas que destacan en implementar un modelo de bienestar que garantiza el ‘bienestar global’ de los trabajadores. Se mide mediante un innovador algoritmo propio, que da nombre, desarrollado por el Observatorio Italiano del Bienestar, que evalúa diez pilares fundamentales: seguridad social, asistencia sanitaria, guarderías, guarderías, cobertura de seguros para grandes riesgos (muerte, invalidez y no daño). autosuficiencia), integración vida laboral y familiar, bienestar físico y psicológico, formación y crecimiento personal, medidas de apoyo a los ingresos y educación para el bienestar. Empresas premiadas en esta categoría: Autostrade per l’Italia, recibió el premio Daniela Lardo, Gerente de Bienestar; Chiesi recibió el premio de manos de Giacomo Mazzariello, vicepresidente ejecutivo y director de Recursos Humanos del Grupo; Intesa Sanpaolo recibió el premio de manos de Mario Berardinelli, director del Fondo Integrativo de Salud del Grupo Intesa Sanpaolo; UniCredit, recibió el premio Claudia Chiaraluce, Jefa de Bienestar y Atención Comunitaria; Enel recibió el premio de manos de Donatella Pugliese, directora de Atención a las Personas, Diversidad e Inclusión de Italia.

-Sostenibilidad Social: dedicada a empresas que, a través de sus iniciativas de bienestar, han implementado su impacto social desde una perspectiva sostenible, apuntando al bienestar de la sociedad y del sistema estatal. Este reconocimiento celebra herramientas de bienestar y programas corporativos que mejoran la calidad de vida de los trabajadores y, a nivel sistémico, de la sociedad, promoviendo modelos de bienestar socialmente sostenibles. Empresas que se destacan en esta categoría: Eni, recibió el premio Bruno Serra, gerente de Relaciones Industriales; Sanofi recibió el premio de manos de Deborah Giaccone, directora de Comunicaciones de Italia y Grecia.

-Inclusividad: evalúa en qué medida se extienden los beneficios de las medidas de bienestar adoptadas por la empresa. Este premio se otorga a empresas que han brindado beneficios de programas de bienestar a las unidades familiares de sus trabajadores y exempleados, demostrando un fuerte compromiso con una cultura corporativa inclusiva, solidaria y sustentable. Empresas galardonadas en esta categoría: Terna, recibió el premio Daniel Thomas Seacombe, responsable de Compensación, Bienestar y Políticas; El equipo, Andrea Rubera, Responsable de Diversidad, Pertenencia e Inclusión, recogió el premio.

– Educación para el bienestar: se reconoce a las empresas que presentan una comunicación interna estructurada y eficaz sobre las medidas de bienestar disponibles para sus trabajadores. Este premio destaca la importancia de una educación sobre el bienestar clara y accesible, de modo que los trabajadores estén bien informados sobre las herramientas disponibles y el potencial de “bienestar global” asociado a ellas. Empresas que destacaron en esta categoría: Pirelli, que recibió el premio de manos de Donatella De Vita, responsable del Programa de Recursos Humanos de Bienestar, Compromiso y Diversidad e Inclusión; Fastweb recibió el premio de manos de Francesca Fossi, directora de Bienestar, Employer Branding y Adquisición de Talento.